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                          广东广州地区考生参加会计面试要如何做自我介绍

                          作者:姚记小编 来源:转载 日期:2018-10-20 15:35:23 人气:53

                          当我们顺利接到面试通知后,就需要准备面试中的自我介绍了。既要给面试官留下沉稳的形象,又要体现自己的专业性,那要怎么介绍,才显最妥当呢。

                          姚记广东会计小编收集了一些同学面试中的自我介绍,发现大部分同学在自我介绍的环节都太平庸,毫无亮点。但是自我介绍算是在面试中为数不多的可以自主发挥的环节,不求加分,但求别扣分啊!自我介绍说的不好,就别说太多,越多越错。没什么可说的也要硬撑30秒以上,面试官简历都没看完你就停了,岂不是很尴尬?

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                          一、常见问题:

                          1.背诵简历

                          被要求进行自我介绍的时候面试官会在把你的简历捋一遍,而很多人会把自我介绍变成背诵简历!不要复述简历,如果非要讲,请讲重点!

                          2.时间控制不够好

                          面试官对于这个问题的回答预期起码在40秒-90秒。

                          你10秒钟就答完了,面试官肯定不满:首先,面试官会感觉候选人不善于交流,相亲自我介绍都不止10多秒...其次,面试官会认为候选人对这一岗位不感兴趣,所以连话都懒得说。10秒钟哪里够面试官看简历?

                          也别聊起来就收不住,自我介绍只是个热身,后面还有更重要更细节的问题等着你呢,3分钟如果都说不完,多半会被面试官打断,同时留下些许负面印象,比如自傲,自负,想在之后的面试过程中再扭转就比较难了。

                          3.无引导方向

                          自我介绍更像是和面试官的先手对弈,对于考生来说其实是一个容易把握的优势!也就是你所说的内容很有空能就会决定了HR接下来问题的方向,必须是你求职的核心竞争力!

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                          二、提前准备:

                          自我介绍说的每一句话,都必须精挑细选戳中要害!(也就是你面试前要准备好自我介绍)

                          那么,到底怎么做自我介绍?关键是证明自己、展示自己。最好是用具体事例证明自己有多牛逼,而不是堆砌一堆网上找来的形容词,要真诚地展现自己有趣的方方面面,让面试官喜欢你,注意不要一不小心做过了变成装逼表达出来,最后,简明扼要不啰嗦地表达出来。

                          一般,自我介绍可分为三部分:背景介绍、经历介绍、其他亮点。

                          1.背景介绍

                          背景介绍很简单,都是一些硬性要求。类似于:我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx,我在校内获得过xxx……这样的信息。

                          2.相关工作经历介绍

                          举出几个与你面试职位相关的工作、实习经历。不要只罗列,要用具体事例向面试官证明:你做到了什么;学到了什么;达成了什么。

                          不要说我表达能力好,我勤奋肯干,我学习能力强这样毫无证明的空话。可以这么说:“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”,或者“在主动完成分配的工作之余,我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx、xx和xx三个项目、报告”等等。

                          让面试官通过你的这些成就自己去得出“你表达能力好”和“你勤奋肯干”的结论。

                          再举一个简单的例子:我去年夏天在北京xx投行资本市场部实习。实习期间我负责xxx、

                          xxx、xxxx……(简单介绍做过什么)在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时,我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史,信用情况以及发展前景来为债券作出评估,期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力,偿债能力以及现金流。

                          由此得知,这段话虽然只是简单地讲了“我做了什么”,并没有用形容词罗列“我能力强”。但是面试官已经听出来了证你的写作能力,分析能力,信息搜集能力,信息整合能力很强,以及专业知识过关。说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。

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                          3.能展现出个性的经历

                          面试中简历千篇一律,每个人都是学生会会长,每个人都是组织社团活动的一把好手,但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历少之又少,你不光优秀,你还独特,这样的人谁不想要呢?比如骑行西藏,拍过某个获奖的微电影,运营着一个粉丝过10w+的公众号,去非洲做过义工,做过TEDspeaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我喜欢ta、我愿意和这样的人共事”的想法。

                          另外,对于面试标准,有这么一个所谓的“候机法则”。意思是面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊,让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看,这一部分其实是很重要的,这一部分如果答的好,能够成功建立起与面试官的认同感联系,并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。

                          两个专业技能同样优秀的人,如果你是面试官,你肯定也会选性格更好、更有趣、你更喜欢的那个。

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                          三、万能的面试法则——举例子:

                          对于所有的面试问题都请注意不要说套话!要用事例去证明自己。请确定你的每一个”论点“都有”论据“支撑。你说你学习能力强,你学了些什么?你说你能帮我实现个小目标,我凭什么相信你?

                          曾经见过很多同学,一上来就各种头衔,听着干过的事儿都很牛逼,但是面试官一问细节直接按红灯。这种没有论据的情况,一定要避免,减分会很严重。但是所有的经历都点到为止,如果面试官有兴趣,他会接着问你具体细节,这就是你给面试官挖的坑。

                          曾经有一个应届生应聘金融相关的管理岗,一般是不开放给应届生的,但是他的学历背景不错就放在面试里了。在自我介绍的时候说,由于他父亲的职业,和银行有多年的信贷关系(这个时候面试官开始有兴趣了),然后接下来说了一句话就非常精彩了,他说每一次来银行办业务他都和父亲一起来,对银行的信贷流程熟悉,并且站在客户立场上他发现了几个可能的风险点(面试官眼睛一下就亮了)。

                          果然,在自我介绍之后,面试官就围绕这几个问题提问了,由于早有准备(面试之前一定要准备,请教过一些行业内部的人员),他的回答每每都挠在面试官的痒处,结果可想而知,顺利地拿下来这个一般人之前要两年银行从业才能拿到的岗位。

                          他的成功在于,通过自我介绍引起面试官的兴趣,把握住面试官的需求,通过前期准备对这个岗位有一个较为深入的了解,再加上恰当的话题策略,成功地把面试官的节奏往预定的轨道上引导,引导成功后用内部人士的经验之谈彻底征服面试官。

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                          这样有准备有头脑肯用心的大学生没有几个用人单位会拒绝。此外,送上一则面试万能公式,一定要提前准备:个人信息+需求分析+匹配岗位的特征+逻辑、事例论证+礼貌自信+反复练习=offer

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